工作服定制合同规范
时间：2017-07-19 21:13 来源： 作者：admin 点击:
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合同二字代表的就是严谨，具有法律效应，一旦合同双方在供货关系上出现意见不统一，有争执或者产生了不平等利益关系时，如果协商解决不了问题，那么最后结果就是一方起诉，通过法律来解决合同纠纷，所以对待合同上，不论买家还是卖家，双方都应该严格要求，达成共识，方可签订合同。
对于我们常见的企业定制工作服职业装时，需要同卖家签订合同，一般合同由买家提供，但不同行业不同要求，对于工作服这块，市场上大部分还是卖家提供的原件合同，那么我们买家在合同要求和规范上要注意哪些，避免让企业的利益受到威胁。
首先，买家购买的工作服，第一，数量，第二，价格，第三，货期，第四，售后服务，最关键几点。
我们从数量上一般合同而言都是正负差3%，但对于工作服数量我们可以做到精准，所以可以不采用正负差，我们订购多少套，就要求工作服厂家提供多少套，保证数量。
价格上，我们购买前，肯定是多方货比三家，进行过性价比对比，所以此价格一定是最合适的价格。
货期，企业购买工作服时都会有时间要求，对于时间上我们必须严格要求卖家在规定时间交货，如果延误交货，是否会造成公司损失，是否有延误扣款等费用。
最后售后最为关键，我们选择卖家签订工作服订购合同，那么要知道我们相应的会得到哪些售后服务，现在是一个比服务的时代，对于我们的工作服如果品质出现问题，跟原样衣不一样，那么我们怎么要求卖家去保证我们工作服的质量，这是关键，我们必须在合同里详细说明，如果衣服出现，破损，拉链坏了，扣子掉了，衣服抽丝了，衣服脏了，衣服少了，等这些问题，要求卖家怎么更快更效率的去解决。
相信大家对购买工作服时合同签订注意事项，和那些规范要求有了一定了解。
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